今天seo云優(yōu)化優(yōu)幫云想來(lái)談?wù)勛鳛镾EO優(yōu)化服務(wù)人員，去某企業(yè)進(jìn)行SEO優(yōu)化的前提是要回答面試官提出的SEO問(wèn)題。事實(shí)上，專注于為企業(yè)提供seo首頁(yè)優(yōu)化服務(wù)的優(yōu)幫云在采訪多個(gè)SEO職位時(shí)總結(jié)了以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、 自我介紹
A： 主要用于：早年生活、教育背景、工作背景及近期工作經(jīng)歷。
注：這個(gè)問(wèn)題是面試的一般起點(diǎn)。試著在一分鐘內(nèi)或多兩分鐘內(nèi)完成你的答案。這只是個(gè)熱身題。不要浪費(fèi)你的時(shí)間，因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有時(shí)間傾聽你的心聲。
2、 談SEO的過(guò)程
A： 不同網(wǎng)站的優(yōu)化方法不盡相同，同時(shí)通過(guò)新舊網(wǎng)站的區(qū)別，使其更加優(yōu)化。如果是一個(gè)新網(wǎng)站，那么我們可以通過(guò)外部鏈和網(wǎng)站中的文章來(lái)獲得百度的信任。如果是一個(gè)老網(wǎng)站，我們需要增加用戶體驗(yàn)和點(diǎn)擊率，以與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。
注：如果面試官是專業(yè)的SEOER，那么我們可以詳細(xì)介紹用戶體驗(yàn)和用戶行為分析，得到他的肯定。如果面試官對(duì)SEO有一點(diǎn)了解，那么你可以和他一起介紹SEO的外部鏈和內(nèi)部文章的細(xì)節(jié)，因?yàn)閷?duì)SEO有一點(diǎn)了解的人會(huì)把注意力集中在外部鏈上。如果我們不知道面試官是誰(shuí)，那么我們就介紹整個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)化流量，收錄“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等”。這個(gè)問(wèn)題能反映出你面試的實(shí)力。
3、 你能獨(dú)立完成一個(gè)網(wǎng)站的SEO排名嗎？
A： 看看網(wǎng)站的規(guī)模和行業(yè)。如果一個(gè)網(wǎng)站有多個(gè)欄目，而這些欄目每天都需要與用戶互動(dòng)的文章，那么我不能單獨(dú)完成。如果只優(yōu)化一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站，就可以獨(dú)立完成。
注：如果是企業(yè)網(wǎng)站，獨(dú)立完成優(yōu)化是沒有問(wèn)題的。我記得當(dāng)我申請(qǐng)加入一家蛋糕公司時(shí)，面試官這樣問(wèn)我。因?yàn)樗且患业案饧用斯?，網(wǎng)站定位為“蛋糕，面包”。我回答說(shuō)：“如果我們公司做蛋糕加盟，那么我們可以獨(dú)立完成，如果是做蛋糕這個(gè)詞，不管有多少人可以優(yōu)化。因?yàn)槲覀児镜木W(wǎng)站不是定位在蛋糕上，而是加入蛋糕。
4、 你認(rèn)為在SEO中困難的是什么？
A： 我認(rèn)為SEO是難堅(jiān)持的。SEO實(shí)際上是一種思維，但沒有SEO技術(shù)。外部連接和內(nèi)部連接是SEO的基礎(chǔ)，重點(diǎn)是用戶體驗(yàn)和用戶行為。我們需要用我們的思維去提升用戶體驗(yàn)，讓用戶的停留時(shí)間和IP逐漸上升，這樣我們網(wǎng)站的排名自然會(huì)上升。百度的排名周期是3個(gè)月，而經(jīng)常放棄的排名周期是3個(gè)月以內(nèi)。
注：面試官想知道你在SEO方面的弱點(diǎn)，所以我們不僅可以說(shuō)明我們?cè)赟EO方面沒有弱點(diǎn)，還可以讓面試官知道SEO并不是一個(gè)短期的網(wǎng)站排名。
5、 你如何在網(wǎng)上推廣？
A： SEO與網(wǎng)絡(luò)推廣密切相關(guān)。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣來(lái)提高網(wǎng)站的流量。當(dāng)網(wǎng)站流量可用時(shí)，排名自然會(huì)上升。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)論壇、博客、書簽等的推廣，一是有利于SEO，二是能夠帶來(lái)部分流量?，F(xiàn)在QQ、微信、微博等都是幾個(gè)非常大的平臺(tái)，給我們帶來(lái)的流量非常大，可以通過(guò)企業(yè)微博、微信、QQ空間、朋友網(wǎng)、體驗(yàn)、知識(shí)、圖書館等來(lái)推廣。
注：每個(gè)面試官在進(jìn)行SEO職業(yè)面試時(shí)都會(huì)詢問(wèn)關(guān)于網(wǎng)絡(luò)推廣的問(wèn)題，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為SEO就是網(wǎng)絡(luò)推廣，所以我們需要在答案中暗示SEO，并間接回答網(wǎng)絡(luò)推廣的問(wèn)題。它不僅能滿足面試官的提問(wèn)，還能將話題轉(zhuǎn)移到SEO上。
6、 大型網(wǎng)站的日IP從5萬(wàn)下降到4萬(wàn)。我們應(yīng)該在哪里找到原因和詳細(xì)的過(guò)程？
答：根據(jù)作者提供的信息，流量下降、收錄、點(diǎn)擊排名、參與推廣等都是重要因素。在這里我們需要做排除！
首先，如果整體排名沒有大的波動(dòng)和下降，看看百度統(tǒng)計(jì)的后臺(tái)IP流量圖，或者百度站長(zhǎng)平臺(tái)抓取異常，或者分析IIS日志中500以上的反饋狀態(tài)碼，是否有大的波動(dòng)，并統(tǒng)計(jì)后臺(tái)IP流量圖流量下降的具體時(shí)間，從而判斷是服務(wù)器異常引起的，還是近網(wǎng)站用戶的拒絕引起的。
其次，網(wǎng)站是否參與百度的推廣計(jì)劃，近期是否已經(jīng)停止？百度“百度推廣”統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
第三，在百度統(tǒng)計(jì)的背景下，對(duì)比“源網(wǎng)站”分析，對(duì)比多日數(shù)據(jù)，看到多個(gè)搜索引擎外鏈帶來(lái)的流量，哪些搜索的預(yù)算流量來(lái)自，或者流失了大量的外鏈源。
第四，關(guān)鍵詞排名的下降導(dǎo)致了主要分析的下降，收錄大面積的下降，這可能導(dǎo)致排名的下降。近，網(wǎng)站進(jìn)行了調(diào)整或變更，或大幅度修改，點(diǎn)擊率下降。通過(guò)pv數(shù)量反饋，網(wǎng)站排名下降。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導(dǎo)致IP數(shù)量下降。
注：這是我在面試時(shí)問(wèn)面試官的問(wèn)題。雖然不專業(yè)，但這是每個(gè)面試官都想知道的。
7、 大網(wǎng)站和中小企業(yè)有什么區(qū)別？
A： 在這里，新站的排名不同于舊站。在淺層次上，老站排名不好，優(yōu)化不到位。新站需要評(píng)估和三個(gè)月的排名周期變化。從優(yōu)化的角度來(lái)看，大型平臺(tái)網(wǎng)站需要找到兩點(diǎn)：一是創(chuàng)建自己的內(nèi)容，二是發(fā)布幫助你創(chuàng)建內(nèi)容，嚴(yán)格控制質(zhì)量。從關(guān)鍵詞選擇、用戶需求變化、競(jìng)爭(zhēng)分析、網(wǎng)站價(jià)值取向、常規(guī)信息分析、用戶點(diǎn)擊率、頁(yè)面優(yōu)化元素等方面分析了網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、鏈接系統(tǒng)是否良好以及優(yōu)化后的評(píng)分，以及后面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
注：一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)你問(wèn)整個(gè)網(wǎng)站過(guò)程時(shí)，你不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題。如果你單獨(dú)問(wèn)這些問(wèn)題，我們可以用優(yōu)化的整個(gè)過(guò)程分別回答。
8、 你能熟練地使用CSS和HTML嗎？
注意：這個(gè)問(wèn)題是測(cè)試你是否有多余的經(jīng)驗(yàn)。如果你了解CSS和div，可以說(shuō)SEO優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和代碼在網(wǎng)站優(yōu)化過(guò)程中的介紹，這樣他就能了解你在這個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，更能體現(xiàn)你的實(shí)力。如果你不明白，只回答“要學(xué)習(xí)”。
9、 你用過(guò)黑帽子技術(shù)嗎？
注：收錄老板都希望你能很快得到網(wǎng)站排名，所以只有黑帽SEO才能實(shí)現(xiàn)，但是你可以說(shuō)你理解并告訴他這個(gè)原理，但盡量說(shuō)不推薦使用，使用黑帽技術(shù)很容易被K站利用。
小結(jié)：當(dāng)然，還有很多事情優(yōu)幫云沒有提到，他們很可能會(huì)被面試官問(wèn)到，比如：“什么樣的SEO程度可以達(dá)到，你認(rèn)為這是一個(gè)成功，請(qǐng)解釋一下SEO和SEM有什么相同和不同，什么樣的SEO部分你會(huì)從一開始就開始做”，所以我們要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。
seo首頁(yè)優(yōu)化是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要seo優(yōu)化服務(wù)人員堅(jiān)持！