現(xiàn)在很多公司實(shí)行績(jī)效或提成來(lái)提高員工的積極性。SEO也是。因?yàn)槭虑楹軣o(wú)聊，很多人都提不起熱情。他們只是努力工作。他們只是照上面說的做。沒有創(chuàng)新也沒有創(chuàng)意。當(dāng)然，老板不想看到這種情況，所以他們只能用或活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工的積極性，改善公司的和諧氛圍?，F(xiàn)在，大多數(shù)員工的想法是，如果他們有錢，他們就會(huì)有動(dòng)力。他們更渴望在有利潤(rùn)的公司工作。如果我們能做更多的事，那也沒關(guān)系。只要我們能得到回報(bào)，我們?nèi)匀粫?huì)努力工作。畢竟，生活是很現(xiàn)實(shí)的，我們會(huì)珍惜機(jī)會(huì)賺更多的錢。
我工作的那家公司從事外貿(mào)。最近幾個(gè)月，我們公司有很多辭職的人。老板認(rèn)為制度或福利應(yīng)該有問題，所以他談了一次。大多數(shù)人還是認(rèn)為應(yīng)該有這樣的制度，因?yàn)橥赓Q(mào)公司的晉升人員的工資大多是按底薪加上百分比計(jì)算的，這更是一種動(dòng)力。如果我們公司不抽成這樣的比例，即使排名上升，對(duì)我們來(lái)說也無(wú)所謂。不管我們做得多好，都是別人的事。排名是好是壞，我們能做多少我們付出多少。老板還以為這樣的人可能會(huì)更多。當(dāng)公司不能滿足公司發(fā)展的需要時(shí)，他決定讓我們的一些負(fù)責(zé)人制定提成或績(jī)效制度。經(jīng)過總結(jié)，大家都認(rèn)為，為了公司的利益和員工的發(fā)展，應(yīng)該在提拔的同時(shí)進(jìn)行績(jī)效考核。以下是我公司的新系統(tǒng)：
公司網(wǎng)站建設(shè)時(shí)間普遍較短，目前IP只有50左右，還有很大的提升空間，所以IP每月必須增加20%；
關(guān)鍵詞排名每月增加2位。由于最近的發(fā)展，亞歷克斯排名不需要；
在包容性方面，谷歌的收藏相對(duì)簡(jiǎn)單易行?，F(xiàn)在網(wǎng)站收錄了100多個(gè)項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)收藏每月增加20%；
在外鏈方面，由于起步時(shí)間較短，而且Google更注重外部鏈，所以外部鏈應(yīng)該更多的增加。現(xiàn)有外鏈約500家，每月增加100家。
當(dāng)然，這種表現(xiàn)只是在試用階段，每個(gè)月都會(huì)根據(jù)網(wǎng)站的不同情況進(jìn)行調(diào)整。這是每個(gè)員工每月必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到指標(biāo)的，將自動(dòng)離職。
其實(shí)，在網(wǎng)站初期，只要你每天做自己的事情，這些要求一般都能達(dá)到，除非你什么都不做。
這更麻煩。我們需要考慮老板、董事、主管和員工的利益。經(jīng)過商量，我們決定把獎(jiǎng)金改成獎(jiǎng)金。我們會(huì)把獎(jiǎng)金給我們所達(dá)到的目標(biāo)或表現(xiàn)，然后我們會(huì)考慮在將來(lái)提取獎(jiǎng)金的問題。但是，如果員工說他們只增加績(jī)效，而不提取獎(jiǎng)金，他們擔(dān)心獎(jiǎng)金不易得到。因此，獎(jiǎng)金的門檻設(shè)置在一個(gè)較低的水平，獎(jiǎng)金是根據(jù)IP和排名兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定的
知識(shí)產(chǎn)權(quán)提高20-50%，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元；知識(shí)產(chǎn)權(quán)提高50-80%，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元；提高80%以上，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元以上，視情況而定。
排名方面，現(xiàn)在的排名只有第三、第四頁(yè)，甚至沒有排名。而且，不可能每個(gè)網(wǎng)站只負(fù)責(zé)一個(gè)人，所以20人分成5組，每組4人。設(shè)置網(wǎng)站排名上升5位，獎(jiǎng)勵(lì)組200元，首頁(yè)排名上升，獎(jiǎng)勵(lì)組400元，前三名獎(jiǎng)勵(lì)800元，上升一等獎(jiǎng)2000元。
從一眼就能看出，這些新展臺(tái)剛剛建成。老實(shí)說，這些獎(jiǎng)金很容易拿。只要你用零食，獎(jiǎng)金審核有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。讓那些門檻低的人逃走是不容易的?，F(xiàn)在招聘一個(gè)晉升人員并不容易。如果你這樣做，你需要教他怎么做。這很麻煩。在猶豫了幾天之后，老板同意了。本月1日開始實(shí)施。沒有人離開。而且，每個(gè)人似乎都更有活力。公司氣氛比較活躍。吃東西或抽煙時(shí)，他們不再閑逛。他們甚至討論了一些SEO的技巧。錢在這個(gè)世界上還是很容易使用的。
這只是一個(gè)臨時(shí)計(jì)劃，應(yīng)該有很多不足之處。完成審判需要幾個(gè)月的時(shí)間。不同的網(wǎng)站，不同的行業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。但有一點(diǎn)是一樣的。每個(gè)員工都希望有一份充滿激情和挑戰(zhàn)性的工作，而不是一份每天薪水都很高、麻木的工作。