今天SEO會告訴大家，無論你做什么，都需要制定一套規(guī)范的管理制度，但是對于SEO優(yōu)化人員管理一直沒有定性的標(biāo)準(zhǔn)，因為在效果或日常工作量方面沒有特別嚴(yán)格的規(guī)定。那么我們?nèi)绾尾拍苡行У卦u估這些SEO人員的績效呢？如果沒有性能，我們?nèi)绾潍@得在線訂單的份額？

SEO日均工作流程

SEO人員的日常工作基本分為：網(wǎng)站排名、長尾關(guān)鍵詞、內(nèi)容、外部鏈接、友情鏈接、網(wǎng)站404死鏈接檢查，這是常規(guī)的考核；有很多事情要做，壓力很大。

文章的質(zhì)量一定要高，不能純挑，適當(dāng)偽原創(chuàng)或原創(chuàng)。高質(zhì)量的文章不一定是原創(chuàng)的。它們基于用戶體驗。評估站的內(nèi)容可以從文章集進行評估。

一、具體要求：每天為SEO人員規(guī)定外鏈數(shù)量、外鏈質(zhì)量和外鏈平臺的選擇。如何構(gòu)建外鏈，目前還沒有相應(yīng)的明確規(guī)定，如何發(fā)布外鏈完全是基于個人對SEO的看法，所以在網(wǎng)站上做一些好的外鏈排名是非常好的，如果你做一些垃圾，外鏈對網(wǎng)站就沒有好處。

二、友情鏈接（對方的友情鏈接小于35，注意是否標(biāo)注為不跟隨）

三、數(shù)量：每天可以交換一到兩個，但每個網(wǎng)站的總數(shù)量控制在30個左右（企業(yè)站）。作為提升網(wǎng)站權(quán)重的重要因素，在交換友情鏈接時，一定要注意對方網(wǎng)站的質(zhì)量，如網(wǎng)站權(quán)重、快照更新是否迅速等。

四、做好網(wǎng)站流量統(tǒng)計（檢查哪些頁面跳出率高，看是否可以稍加改動，提高用戶體驗）

每個搜索引擎優(yōu)化人員都必須在自己的網(wǎng)站上安裝統(tǒng)計工具，并以轉(zhuǎn)化率為考核指標(biāo)，做好網(wǎng)站的PV、UV等日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。管理者可以定期抽查一些網(wǎng)站，看看每個網(wǎng)站的流量如何。

五、以直觀排名衡量（根據(jù)網(wǎng)站排名和長尾關(guān)鍵詞數(shù)量確定本月傭金）

也就是說，將本月網(wǎng)站排名與上月網(wǎng)站排名進行比較，看是否有所提高或降低。直觀的排名變化可以讓管理者看到網(wǎng)站優(yōu)化的效果。

對于SEO人員來說，以上只是針對SEO人員提出了一些具體的數(shù)量規(guī)定，給管理者一個粗略的績效考核方法，能夠很好的管理好自己的下屬。對工作的明確評估將使團隊更加以目標(biāo)為導(dǎo)向，更好地完成計劃。