剛讀到一篇關(guān)于SEO新手從業(yè)者發(fā)展局限性的文章，我就深感觸目驚心。目前，SEOer面試官面臨著各種各樣的專業(yè)和非專業(yè)問題，這使得SEOer不知道如何應(yīng)對。此外，該行業(yè)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)大多由當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平?jīng)Q定，是否受到公司高層管理人員、個人技術(shù)水平等的重視。

就中國大多數(shù)城市而言，很少有SEO工作的薪酬能超過35000元。如果它們不高，它們會懸在空中。鴨梨山很大。我正在考慮做這樣一個淘寶優(yōu)化的案例站，這樣百度就可以先被錄用了。看來這與我的想法相去甚遠(yuǎn)。申請工作的公司會用各種各樣的非專業(yè)問題來考查你。我們無法控制對方是否專業(yè)，更談不上有權(quán)管理。初，通過K和電子商務(wù)網(wǎng)站優(yōu)化網(wǎng)站是SEO的業(yè)務(wù)。但我想給你一些問題和答案，如市場營銷和掃描電鏡。這其實不是一個系統(tǒng)，但如果你的答案沒有被面試官認(rèn)可，那就等于被拒之門外。各地都需要復(fù)合型人才。這就是為什么這么多網(wǎng)站管理員一直在改變。如今，SEO工作并不像幾年前想象的那么簡單。僅僅精通SEO是沒有價值的，但是能夠應(yīng)對收費(fèi)推廣、微博、微信等渠道的推廣能力。公司正在尋找低工資的全職保姆，不過，他表示，除了在現(xiàn)階段繼續(xù)他的SEO工作外，他還需要在其他相關(guān)行業(yè)深化發(fā)展。

也許當(dāng)SEO技術(shù)更先進(jìn)的時候，他會更成熟。許多人的共同問題是他們沒有足夠的耐心和毅力。企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊不耐煩，個人對工作不耐煩，這是非常明顯的。由于朱尼瑪經(jīng)常為企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊建設(shè)，他看到了很多企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊員工的布局要求極高、不太可能完成的任務(wù)，無論是否可行，他都需要員工去做或不去完成是執(zhí)行者的全部責(zé)任。如果員工有任何意見，他們會直接殺了他們。因此，很多從業(yè)者的簡歷都不那么好看。他們中的許多人在3-5個月內(nèi)換工作。但朱內(nèi)瑪并不否認(rèn)其中有蛀蟲。一方面，由于她經(jīng)常幫助企業(yè)面試，她也遇到了各種各樣的優(yōu)秀同行一些同事也普遍缺乏耐心和毅力。他們關(guān)心的不是企業(yè)或工作能給他們帶來怎樣的提高或經(jīng)驗，而是是否加班、工資多少、請假幾天、是否有補(bǔ)貼等等。企業(yè)和個人缺乏耐心，也導(dǎo)致用人單位和員工出現(xiàn)奇怪的惡性循環(huán)。